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Lutte contre les violences discriminatoires
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À l’heure du mouvement de libération de la parole des femmes via les hashtags #metoo et sa déclinaison pour le secteur musical #musictoo, L’Aéronef réaffirme haut et fort que toutes les violences discriminatoires (sexuelles, sexistes, homophobes, racistes, etc. ) ne sont pas tolérées en son sein et que nous nous donnons les moyens pour que cet engagement ne soit pas un voeu pieux.

Formation des équipes & sensibilisation des bénévoles

Salarié.e.s et bénévoles de L’Aéronef ont été formé.e.s et/ou sensibilisé.e.s autour de la problématique des violences sexistes et sexuelles en milieu festif, autour de la notion de consentement libre et éclairé et autour du rôle de témoin actif. Ces temps d’échanges ont donné lieu à la mise en place d’un groupe de travail dédié qui s’est appliqué à mettre à jour le règlement intérieur et définir un protocole de prise en charge de la parole de témoins et/ou victimes.

Des outils à disposition 

Intégrer des messages clairs et forts autour de la lutte contre les discriminations et des violences associées au sein du règlement intérieur garantit un cadre strict et sécurisé pour les publics qui fréquentent nos événements.

✹ Le personnel de L’Aéronef, regroupant les salarié.e.s et les agent.e.s de sécurité, est légitime à prendre des mesures en cas de violences (verbales ou physiques) sexistes et/ou sexuelles.

✹ Les discriminations, le harcèlement, les agressions verbales, physiques ou sexuelles sont des actes punis par la loi et nous prendrons des sanctions contre les faits dont nous aurons connaissance, et ferons en sorte de faciliter les éventuelles sanctions judiciaires.

✹ Chaque personne témoin ou victime de violences sexistes est invitée à venir rapporter cette situation à un.e agent.e de sécurité ou une personne de l’équipe derrière le bar. Votre témoignage sera pris en charge par un.e responsable de l’équipe, qui prendra les décisions adaptées à la situation.

Extrait du règlement intérieur

Vous avez également la possibilité de contacter la référente harcèlement de L’Aéronef par mail pour remonter vos témoignages et remarques autour de ce sujet : Flore Taine - f.taine@aeronef.fr

 

Marche exploratoire de femmes

En parallèle de ce travail de prévention, une marche exploratoire de femmes a été organisée à L’Aéronef pour poser un diagnostic autour des espaces considérés comme « insécurisant » aux abords de L’Aéronef. Des solutions ont été proposées pour répondre à ces réalités.

Campagne de communication

Une campagne de communication autour de la lutte contre les discriminations et des stands de sensibilisation sur certains concerts permettent de porter ces problématiques aux yeux et aux oreilles des publics, permettant un dialogue ouvert et constructif autour de ces questions.

Soutenue par le CNM dans le cadre du projet SAF(H)ER